جامعة غرب سيدني – استراليا
أعلنت إدارة جامعة غرب سيدني، وهي إحدى أكبر الجامعات الأسترالية، عن قرارها بتسريح ما يقرب من 250 موظفًا. يمثل هذا العدد حوالي 10% من إجمالي القوى العاملة بالجامعة.
كما يأتي هذا القرار بعد شهور من التهديدات المتكررة بضرورة تقليص أعداد الموظفين. أرسل نائب رئيس الجامعة، جورج ويليامز، رسالة بريد إلكتروني لجميع الموظفين يوم الاثنين.
أوضح فيها أن العدد الإجمالي للوظائف الملغاة هو 238 وظيفة، مع خطة غامضة لتحقيق نسبة 70% من خلال “الاستقالات الطوعية”.
تداعيات القرار على الموظفين
العدد الحقيقي للمتأثرين بالقرار أكبر بكثير من 238 وظيفة. أوضح ويليامز أن عددًا إضافيًا من الموظفين ستُعاد هيكلة وظائفهم. هذا يعني أنه سيُجبرون على التنافس مع زملائهم للحصول على وظائف جديدة.
قد تكون هذه الوظائف في درجات وظيفية أقل، وبأجور أدنى. الأهم من ذلك، أن ويليامز أعلن عن هذا القرار فور توصله إلى اتفاق مع النقابات العمالية بالجامعة.
كان الهدف من هذا الاتفاق هو تجنب إضراب العمال، وتسهيل تنفيذ عملية التسريح. كان من المقرر أن تقوم النقابات بإصدار “مقترحات تغيير تنظيمي” لمساعدة الإدارة.
النقابات تتواطأ مع الإدارة
في وقت سابق، أفاد ويليامز بأن هذه الخطة كانت نتيجة “محادثات بناءة” مع النقابتين. كان ديفيد بورشيل، رئيس فرع النقابة الوطنية للتعليم العالي، قد أشاد بهذا الاتفاق.
في رسالة بريد إلكتروني لأعضاء النقابة، أعرب بورشيل عن “سعادته” بالنتائج. وصف الاجتماع مع ويليامز بأنه “بناء وإيجابي”. وذكر أن الاتفاق يمثل “نقطة تحول مهمة”.
برأيه، لقد أعاد الاتفاق “عنصرًا من اللياقة والاستقرار” إلى ما وصفها بـ”العملية الفوضوية”.
بـ”اللياقة والاستقرار”، كان بورشيل يعني إيجاد طريقة لتحقيق هدف الإدارة دون أي إضراب. وأوضح أن ممثلي النقابة التقوا مع ويليامز في محاولة “لتجنب النزاع العمالي المحتمل”.
بمعنى آخر، كان تركيز النقابة منصبًا على منع أي إضراب. على الرغم من أن أعضاء النقابة صوتوا بأغلبية ساحقة سابقًا على الإضراب.
كانت النقابات تهدف إلى عرقلة الإضراب الذي كان يمكن أن يعرقل أو يوقف الهجوم على الوظائف. هذا يكشف عن شراكة بين الإدارة والنقابات لخنق المعارضة.
وضع الجامعات في أستراليا
إن عملية تسريح الموظفين في جامعة غرب سيدني هي جزء من خطة أوسع. هذه الخطة، المسماة “إعادة ضبط غربي”، تهدف إلى إعادة هيكلة الجامعة. هذا النموذج يتبع ما يحدث في جميع الجامعات الحكومية الأسترالية. لقد أقرت النقابة الوطنية للتعليم العالي مؤخرًا أن 3,500 وظيفة على الأقل يتم إلغاؤها حاليًا في أستراليا. ستوافق إدارة جامعة غرب سيدني على 251 استقالة طوعية من أصل 381 طلبًا. كانت النقابة قد اقترحت هذه العملية كوسيلة لإخماد المعارضة ضد عمليات التسريح الجماعي.
مبررات الإدارة وإخفاقات النقابات
زعم ويليامز أن التسريح في الوظائف الأكاديمية يمكن تحقيقه عبر الاستقالات الطوعية. ولكن الموظفين الإداريين والمهنيين سيعانون من تسريح إجباري. قال إنه “آسف” لذلك، لكن طلبات الاستقالة الطوعية من الموظفين المهنيين لم تتوافق مع إعادة التصميم التنظيمي. لن تُعرف تفاصيل الأشخاص والوظائف الملغاة حتى وقت لاحق من الأسبوع. بعد ذلك، سيُستدعى الموظفون المستهدفون لاجتماعات مع مشرفيهم.
ستصدر أي معلومات نهائية بعد انتهاء فترة “التشاور” الرمزية. والتي تبلغ مدتها ثلاثة أسابيع مع النقابات والموظفين المتأثرين. لا توفر بنود “التغيير التنظيمي” في اتفاقيات النقابات حماية تُذكر ضد عمليات التسريح. على الإدارة فقط أن تؤكد أن عمل موظف مستهدف لم يعد مطلوبًا. أو يمكن استيعابه ضمن مهام باقي الموظفين. كما تنص الاتفاقيات على “منافسة” بين الموظفين على الوظائف الشاغرة.
المستقبل: خطة 2030
لتبرير عمليات التسريح، أشار ويليامز إلى “عجز تشغيلي متوقع بقيمة 74.5 مليون دولار في عام 2026”. كما تحدث عن ضرورة “مساعدة الجامعة على تحقيق رسالتها بشكل أفضل”. هذه الرسالة تركز على تلبية مطالب أصحاب العمل. بدلاً من توفير تجربة تعليمية أوسع وأكثر نقدية للطلاب.
كما قال ويليامز إن إعادة الهيكلة ستتوافق مع استراتيجية الجامعة الجديدة لعام 2030. هذه الخطة تحول الجامعة إلى نموذج عمل مؤسسي. يوضح بيان صحفي صادر عن الجامعة توترًا بشأن رد فعل الموظفين والطلاب. على الرغم من الاتفاق مع النقابات، توقعت الجامعة أن يكون هناك “أسابيع صعبة ومليئة بالتحدي”.
التأثير الحكومي ودعوات التغيير
كما أشار البيان أيضًا إلى الضغوط الحكومية. حيث قال إن التحديات المالية تعود إلى عدة عوامل. منها: “حدود أعداد الطلاب الدوليين، والمنافسة المتزايدة على الطلاب، وانخفاض الإيرادات لكل طالب”. تعد خطة حكومة ألابانيز جزءًا من هذه الضغوط. حيث تهدف الخطة إلى خفض أعداد الطلاب الدوليين. كما تستمر الحكومة في برنامج “الخريجون الجاهزون للوظيفة”.
لا يمكن أن يحدث أي من هذا التسريح دون دعم النقابات. التي تتفق مع التوجه الأساسي لهذه التغييرات. تظهر التطورات في جامعة غرب سيدني إلى أي مدى يمكن لقادة النقابات الذهاب في شراكتهم مع الإدارات. يجب إيقاف ذلك بتشكيل “لجان من الموظفين والطلاب”.
مستقلة عن النقابات. يدعو هذا البيان إلى معارضة هذه الخطة.
ومنع التسريح، ووقف التخفيضات في أعداد الطلاب الدوليين. يطالب البيان أيضًا بتوفير تعليم مجاني للجميع. بدلاً من إنفاق المليارات على الاستعداد للحروب.
