برنامج جامعي حائز على جوائز يتوسع في جميع أنحاء أستراليا

برنامج جامعي – استراليا

وقعت الجامعة الوطنية الأسترالية (ANU) اتفاقية تجارية مهمة. كان ذلك مع شركة OpenLearning Limited المدرجة في بورصة أستراليا.

تهدف الاتفاقية إلى إتاحة برنامج الجامعة الرائد للشركات. هذا البرنامج هو “الحقوق والعلاقات والاحترام (RRR)” ويستهدف المؤسسات الحكومية والشركات.

سيساعد هذا البرنامج المؤسسات على تلبية التزاماتها بموجب إطار عمل “الاحترام في بيئة العمل” (Respect@Work) الوطني.

تكييف التعليم من أجل تأثير أعمق

صرّح جويل رادكليف، مدير المجتمعات الشاملة والمحترمة في الجامعة الوطنية الأسترالية، بأن البرنامج يمثل تتويجًا لسنوات من العمل.

كما قال إن هذا العمل صمم خصيصًا لتكييف تعليم العلاقات المحترمة. كما تم تكييفه للوقاية من سوء السلوك الجنسي في سياق الجامعة الفريد.

وتابع أن البرنامج مدعوم بخبرة الجامعة البحثية وسنوات من الخبرة. هذه الخبرة في تقديم خدمات الوقاية في بيئات عمل معقدة.

كما أكد أن التسليم الجيد للبرنامج ومراقبته بعناية يترك تأثيرًا أبعد من مجرد الامتثال التنظيمي.

ومع تزايد الطلب على التعليم عبر الإنترنت بشأن السلامة والاحترام، فإن هناك فرصة حاسمة.

هذه الفرصة هي للشراكة مع خبراء الجامعة لضمان أن تكون البرامج مناسبة. ويجب أن تكون هذه البرامج آمنة وتُحقق تأثيرًا ملموسًا.

الخلفية التشريعية ودور أصحاب العمل

جاء تشريع “الاحترام في بيئة العمل” بعد التقرير التاريخي لعام 2020. أصدرت هذا التقرير لجنة حقوق الإنسان الأسترالية. ووجد التقرير أن شخصًا واحدًا من بين كل ثلاثة أشخاص تعرض للتحرش الجنسي في مكان العمل. كان ذلك خلال السنوات الخمس الماضية. دعا التقرير إلى نهج وقائي أقوى وأدى إلى تغييرات كبيرة. شملت هذه التغييرات قانون التمييز على أساس الجنس لعام 1984. ويضع هذا القانون واجبًا إيجابيًا على أصحاب العمل. هذا الواجب هو اتخاذ تدابير استباقية ومعقولة للقضاء على التحرش الجنسي والتمييز. كما يهدف إلى القضاء على التسبب في الإيذاء في مكان العمل. وهذا يعني بالنسبة لأصحاب العمل من الشركات والحكومة التحول. يجب عليهم الانتقال من عمليات الشكاوى التفاعلية. وينبغي عليهم ترسيخ ثقافة الاحترام من خلال التوعية والوقاية والتعليم. ويعد التدريب عنصراً حاسماً، لأنه يزود الموظفين والقادة بالمعرفة والمهارات والثقة. كل هذا ضروري لتحديد السلوك غير اللائق وفهم الالتزامات القانونية والأخلاقية. كما يجهزهم للرد بفعالية.

برنامج تعليمي فعال وجذاب

من جانبه، وصف آدم بريمو، الرئيس التنفيذي لشركة OpenLearning، برنامج RRR بأنه الأكثر فعالية. وقال إنه واحد من أكثر دورات الاحترام في مكان العمل جاذبية. وقال إنه فخور بالعمل مع الجامعة الوطنية الأسترالية. الهدف هو جعل هذا البرنامج الحائز على جوائز في متناول الشركات والمؤسسات الحكومية. هذا يساعدهم على تلبية التزاماتهم وبناء أماكن عمل أكثر احترامًا وأمانًا.

الخصائص والنتائج الممتازة للبرنامج

كما تم تطوير برنامج RRR بواسطة وحدة المجتمعات الشاملة والمحترمة بالجامعة الوطنية الأسترالية. إنه تجربة تعليمية تفاعلية وقائمة على الأدلة. صُمم البرنامج لبناء فهم عميق للعلاقات المحترمة والتحرش الجنسي. كما يغطي الاعتداء الجنسي والموافقة وديناميكيات القوة والسلامة في مكان العمل. وقد نال البرنامج إشادة واسعة. هذه الإشادة تعود لأصالته ونهجه الذي يركز على الناجين والسيناريوهات الواقعية. وقد تم تقديمه بالفعل لأكثر من 13,000 متعلم. شمل ذلك الموظفين والطلاب والباحثين في الجامعة. كانت النتائج ممتازة:

• سجل البرنامج أكثر من 90% في معدلات الرضا ونتائج التعلم. هذا وفقًا لتقييم أكاديميين في أبحاث اجتماعية رائدة.
• فاز البرنامج بالجائزة الذهبية في جوائز QS Education لعام 2023. كان ذلك في فئة رعاية الأخلاق والقيم من بين أكثر من 1200 مشاركة دولية.
• أشاد المتعلمون بالبرنامج بسبب سيناريوهاته الدقيقة. كما أشادوا بنهجه الذي يركز على الناجين وأصالته.

التعلم التفاعلي والحلول القابلة للتخصيص

كما تم تقدير برنامج RRR لاستخدامه المبتكر في التعلم الاجتماعي. يجمع البرنامج بين تمارين التفكير وسيناريوهات واقعية في مكان العمل. كما يتضمن مناقشات دقيقة حول الموافقة والاحترام. تسلط تعليقات المتعلمين الضوء على قدرة البرنامج على تشجيع التفكير الهادف. كما يعمل على تحدي الافتراضات وتزويد المشاركين باستراتيجيات عملية. هذه الاستراتيجيات للوقاية والاستجابة. ويتيح هذا النهج البنّاء والجاذب في التعلم توفيره عبر منصة OpenLearning. يوفر البرنامج:

• تعلمًا تفاعليًا وممتعًا يسير بالسرعة الذاتية. هذا يشجع على التفكير والتغيير السلوكي.
• إمكانية التخصيص ليناسب سياسات وقيم وسياق كل مؤسسة.
• إمكانية التوسع لدعم المؤسسات من كل الأحجام وفي جميع القطاعات.
• قياس التأثير من خلال مراجعة وتقييم وتقارير البيانات المستمرة.

ضمان أقصى قدر من التأثير

إن هذا التعاون سيمكن المؤسسات الحكومية والشركات من الوصول إلى برنامج RRR. سيكون ذلك من خلال عملية إعداد وتخصيص مصممة بعناية. تشمل هذه العملية تحليل الاحتياجات ودمج السياسات وتخصيص السيناريوهات. هذا يضمن تكييف البرنامج مع الوضع الفريد لكل مؤسسة لتحقيق أقصى تأثير ممكن.

المصدر: