ماكواري كلاود سيرفيسز – استراليا
في إنجاز جديد يعكس التزامها بتطوير الكفاءات الشابة، حصلت شركة ماكواري كلاود سيرفيسز على المرتبة الأولى في قائمة أفضل أماكن العمل للخريجين في أستراليا.
هذا الترتيب جاء ضمن دليل Prosple AU Top 100 الذي أعدّته منصة Prosple المختصة بالتوظيف والتعليم المهني، متقدمة بذلك على أكثر من 700 جهة توظيف، من بينها شركات تقنية عملاقة مثل أمازون ومايكروسوفت وجوجل وسيسكو.
تصنيف متميز في كافة الفئات
لم تكتف ماكواري بالمركز الأول بشكل عام، بل حصدت أيضًا المرتبة الأولى في مجال الأمن السيبراني، إضافة إلى تصدرها في مجالات متعددة تشمل:
-
تطور المسار المهني
-
التدريب والتطوير
-
أهمية العمل
-
ثقافة الشركة
وقد تم تحديد هذا الترتيب من خلال الجمع بين مؤشرات شعبية الشركات بين الطلاب والخريجين، مثل عدد الزيارات والتقديمات، إلى جانب تقييمات الخريجين لمستوى الرضا الوظيفي.
مسيرة ناجحة في تطوير المواهب
بدأت ماكواري كلاود سيرفيسز برنامجها الخاص بالخريجين في عام 2012، عندما استقبلت أول دفعة مكونة من خمسة خريجين فقط.
اليوم، وبعد أكثر من عشر سنوات، بلغ عدد المشاركين في البرنامج 282 شخصًا، بينهم 53 خريجًا حاليًا و73 خريجًا سابقًا لا يزالون يعملون داخل مجموعة ماكواري للتكنولوجيا.
ويهدف البرنامج، الذي يمتد لأربع سنوات، إلى تطوير المهارات بما يتماشى مع احتياجات الشركة المتجددة،
بالإضافة إلى تلبية طموحات الخريجين الباحثين عن مسار مهني واضح وفرص للتطور.
عرض القيمة للموظفين
يعتمد عرض القيمة الوظيفية في ماكواري على خمسة محاور رئيسية:
الثقافة، الحياة العملية، تنظيم العمل، الفرص، والمكافآت.
هذه الركائز تضمن لكل خريج فرصة حقيقية للتقدم المهني، مع مرونة ودعم متواصل داخل بيئة العمل.
وفي هذا السياق، يقول نافين جيرا، رئيس قسم ضمان الخدمات:
“نقدم تدريبًا كل ستة أشهر، ودعمًا أثناء العمل، وإجازات للدراسة، وزيادات راتب تدريجية.
نرسم المسار المهني لكل خريج بما يناسب قدراته.”
تأثير البرنامج على ثقافة العمل
كما تؤكد الشركة أن برنامج الخريجين أصبح جزءًا لا يتجزأ من ثقافتها المؤسسية.
فالخريجون في ماكواري لا يؤدون عملًا فحسب، بل يشاركون في مهام ذات أهمية فعلية ترتبط بتخصصاتهم الدراسية، مما يسهم في تعزيز شعورهم بالإنجاز والاندماج.
كما تُظهر بيانات منصة Prosple أن تقييمات الخريجين ساهمت بشكل كبير في منح الشركة أعلى الدرجات في جوانب التدريب، وتطور المسار المهني، والمعنى الحقيقي للعمل، وثقافة بيئة العمل.
استثمار في المستقبل
كما يُعزى هذا النجاح إلى الاستثمار المستمر الذي تقوم به الشركة في تطوير قواها العاملة
وإلى التزامها بتقديم فرص مهنية مصممة خصيصًا لكل خريج، ما يعزز من ولاء الموظفين
ويدعم استراتيجية الشركة طويلة الأجل.
في ختام التصنيف، تؤكد ماكواري كلاود سيرفيسز أن مستقبل العمل يبدأ من الاهتمام بجيل اليوم
وأن الاستثمار في الخريجين هو استثمار في المستقبل.
